Le Gouvernement poursuit la mise en œuvre de son engagement en faveur de la valorisation des ressources humaines en santé. Quatre mois après le lancement de l’opération d’apurement du passif social de l’Agence nationale de gestion des soins de santé primaires (AGSP), les résultats enregistrés traduisent des avancées significatives. À la date du 25 juillet 2026, 25 679 893 430 FCFA avaient déjà été versés à 16 096 agents, soit un taux d’exécution financière de 72,49 %.
Ces résultats ont été présentés ce vendredi 31 juillet 2026 à Ouagadougou au cours d’une conférence de presse animée par le Directeur général de l’AGSP, Dr Frédéric Loué, accompagné du Directeur des ressources humaines du ministère de la Santé, Mamadou Traoré.
Dans sa déclaration liminaire, le Directeur général de l’AGSP a rappelé que cette opération dépasse le cadre d’un simple traitement administratif ou financier. « Elle est avant tout un acte de justice sociale », a-t-il déclaré, soulignant qu’elle traduit la volonté des plus hautes autorités du Burkina Faso de rétablir les agents de santé dans leurs droits, de renforcer leur confiance envers l’administration et de consolider durablement le système national de santé.
Lancée en avril 2026 pour une durée de sept mois, conformément aux instructions du Gouvernement, cette opération bénéficie d’une enveloppe exceptionnelle de 35,42 milliards de FCFA destinée à 18 455 agents. Les paiements concernent notamment les avancements, les reversements, les reclassements ainsi que les différentes indemnités prévues par les textes en vigueur.
Au-delà du volet financier, des progrès importants sont également enregistrés dans la régularisation administrative des carrières. À ce jour, 17 494 décisions d’avancement, sur 18 117 attendues, ont déjà été établies, soit un taux de réalisation de 96,56 %, traduisant l’engagement des équipes techniques mobilisées autour de cette opération.
Le Directeur général a également mis en lumière les réformes engagées pour prévenir toute reconstitution du passif social. Elles portent notamment sur l’assainissement du fichier de paie, la digitalisation de la gestion des carrières à travers la plateforme SYSPROG, le renforcement des capacités des responsables des ressources humaines ainsi que la mise en place d’un dispositif permanent de suivi impliquant le ministère de la Santé, le ministère chargé des Finances, le ministère chargé des Serviteurs du peuple et l’AGSP.
À trois mois de l’échéance fixée à octobre 2026, les responsables de l’AGSP réaffirment leur détermination à conduire cette opération à son terme dans le respect des principes d’équité, de transparence et de redevabilité. Ils invitent également les agents à privilégier les canaux officiels pour toute préoccupation relative à leur carrière ou à l’apurement de leur passif social, tout en les rassurant quant à la poursuite du traitement rigoureux de l’ensemble des dossiers.
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DCRP /MS
